転職を検討したときに、学歴が選考に影響するのか不安に思う方もいるでしょう。
新卒採用では、ポテンシャルを学歴で判断する「学歴フィルター」が存在するとも言われています。
結論から言うと、転職では新卒採用に比べ、学歴は判断材料になりますが重視している企業は多くありません。しかし、高卒・大卒以上を募集要項に入れている企業があることも事実です。
そこで今回は企業が学歴を見る理由や、中途採用者に求めるポイント、そして学歴不問の求人の意味を解説していきます。
転職に学歴は関係ない？学歴を見られる理由
転職の際、学歴が選考の絶対条件になることはほとんどありません。
なぜなら、企業が中途採用の選考をするとき、学歴より前職で培ったキャリアや技術・経験を重視しているからです。逆に、企業が学歴を見る理由としては、応募者の元々の地頭や能力を見る判断材料にするためです。
また、企業によっては、書類選考の際に学歴で選別するために大卒以上などの条件を設定して応募者を絞っています。例として、学歴を見ている職種、経験・スキルを見ている職種をそれぞれ解説します見ていきます。
学歴を見ている職種
一例として、以下の職種は学歴を求められる傾向にあります。
- 金融
- 大手企業
- 教育
- コンサルティング
それぞれの職種で学歴を見られる理由として、業務のなかで論理的思考や問題解決力を求められるためです。そのため、応募者の地頭を学歴からある程度、判断した上で選考します。
学歴をより経験・スキルを見ている職種
こちらでは、経験・スキルが求められる職種を紹介します。
- IT業界
- 小売業
- 配送業
- 飲食業
- 建設業
IT業界や建設業などは、専門的な知識や技術力が必要になります。
そのため、学歴よりも経験やスキルを見て採用の判断材料にしている傾向があります。
また、高いコミュニケーション能力を必要とする業種については、学歴だけでは判断できないため前職で磨いたスキルを重視することが大半です。
中途採用で企業がほしい人材とは？学歴より重視する3つのポイント
中途採用と新卒採用では、企業がほしい人材の判断基準が変わってきます。新卒採用のときは自己PRの材料が少ないため、学歴から応募者のポテンシャルを判断することが大半でしょう。
しかし、転職時には、社会人として培った経験や実績を重視して採用する企業が多く見られます。
参考として、企業が中途採用の人材に求めるポイントを3つ紹介していきます。
即戦力として活躍できる経験・スキル
企業が転職者に求めていることは、採用後に即戦力になって働いてくれるかです。そのため、転職の際には社会人として培った経験・スキルを重視することがほとんどです。
特に、30代以降での転職は、より、今まで上げた業績を見られる傾向があります。その経験や実績を、いかに転職先で活かせるかを企業に伝えられるかが転職を成功させるポイントです。
逆に、高学歴でも、転職先で求められる経験・スキルや実績が無ければ採用が難しくなる可能性が高くなります。
自分が前職の企業にどんな貢献や業績を上げたかを振り返っておき、企業で活躍可能であることをアピールできるよう準備しておきましょう。
コミュニケーション能力
コミュニケーション能力は学歴では判断できない要素で、ビジネスにおいて必須ともいえるスキルです。転職後は、新しいチームや組織と仕事をすることになります。
そこで円滑な人間関係を構築する必要があるため、コミュニケーション能力が求められます。コミュニケーション能力を活かした経験・実績があれば、企業へ積極的にアピールしてもいいでしょう。
もし、これといった実績が無くても、面接官は応募者の話し方や表情、礼儀・マナーからも判断していますので、笑顔で明るく話すなどを意識して臨みましょう。
必要なスキルではありますが、無理に誇張したり、アピールしたりせずに、等身大の自分のコミュニケーション能力を伝えることが重要です。
モチベーションの高さ
企業は採用を検討するとき経験・スキルのほかに、応募者が入社後の仕事に対してモチベーションを高く持っているかを見ています。なぜなら、即戦力として活躍してもらうために、積極的に業務に臨んでほしいからです。
応募先企業へ、入社したいという熱意や、入社後に企業の事業に貢献したいという意気込みを伝え、活躍したい前向きな気持ちを企業へアピールすることが重要です。
高いモチベーションで仕事するためにも、自分がどんな働き方をしたいか考えておきましょう。
企業へアピールできる強みを他にも探すなら転職エージェントに相談するのもいいでしょう。あなたの経歴から強みになるスキルや経験を一緒に探してくれます。
学歴不問の求人とは？企業が求人を出す理由3つ
学歴不問の求人では、高卒以上・大卒以上のような学歴を問わず誰でも応募する資格があります。
学歴に関係なく応募可能のため、求職者にとっては応募しやすい求人ですが、企業側はどういった意図で応募しているのでしょうか。ここでは、企業の求人情報に学歴不問を出す理由を解説します。
経験・ポテンシャルを重視して求人を出している
学歴に関係なく応募者の経験や実績を重視する企業は、学歴不問の求人を出す可能性があります。
企業は、学歴が仕事の成果に与える影響が少ないと考えているからです。中途採用なら前職で得たスキルや経験・実績を、新卒採用・第二新卒採用なら応募者のポテンシャルを企業は求めます。
学歴の制限がない分、自分の実力を見られる可能性が高いので、自己分析をしっかり進めて自分の強みを把握してアピールできるようにしておきましょう。
応募者数を増やすために間口を広げている
人手不足や人員を増員したい際に、学歴不問の求人を出すことがあります。企業ができるだけ多くの人を早く集めるためには、間口を広げるのが手っ取り早い手段だからです。
ただし、もともと〇卒以上と学歴を提示していたのに学歴不問とした企業は、本音ではある程度の経験者を採用したいと考えています。
そのため、自分より学歴が高い応募者と競合する可能性があるため注意しましょう。
学歴より応募者の年齢を重視している
体力や長く働ける人材がほしい企業は、若い人材を確保するために学歴に関係なく応募を出すことがほとんどです。理由としては、若いうちから現場で実際に作業しながら知識・経験を積んでほしいからです。
主に、肉体労働が必要な職種や、習得に長い期間を要する技術職が当てはまります。学歴不問の求人で、体力面や長期に働けることを企業が重きをおいているかは、求人情報や企業のサイトを見て判断しましょう。
また、転職活動でキャリアアップしたいと考えている方はこちらも参考にしてください。
学歴にこだわりすぎず転職活動を進めよう
転職において中途採用ではだと、新卒採用に比べて学歴以外の強みを重要視して選考することが大半です。特に、応募者の経験や実績を見て即戦力になるかを判断して、企業は採用を検討する傾向が高くなります。
また、学歴不問の求人もあり、応募者のポテンシャルを重視する求人もあるため、学歴にとらわれずに自分の実績を企業にアピールしていきましょう。
学歴に不安があったとしても、転職に後ろ向きになる必要はありません。
自分の社会人として努力してきた経験・実績に自信を持って、転職活動をしていきましょう。
転職活動を何から始めるか悩む方は、こちらの記事も参考にしましょう。
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